人事代理，是一個熟悉而又陌生的名詞。看字面意思就是，人事讓其他公司代辦。但是代辦什么服務，很多朋友還不是很了解。

首先，我們先了解一下人事代理的含義。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

山東一點一企服就包含人事代理的服務，下面就給大家講解一下相關的知識：

首先，我們需要了解人事代理的服務項目：

    1、代理員工工資的發放（開具正式發票）；

    2、代理員工社保、公積金的繳納（開具正式發票）；

    3、相關問題的協調處理（工傷事故、生育待遇申領等）；

    4、勞動保障政策咨詢；

很多朋友不免會問，讓第三方人事代理的目的是什么呢？

    1、減少人事管理的繁雜事務，使企業可以全身心的投入到經營和市場開發中；

    2、很多企業對于用工的法律不是很了解，由第三方專業機構服務的話，可以避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛；

    3、第三方代理公司，有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，減少企業投入的同時，還可以使企業招攬到更合適的優秀人才；

    4、與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁；

上面聊了那么多，想必很多朋友已經對人事代理產生了一些興趣，下面就給大家說說，人事代理有哪些分類？從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。

而從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

    1、以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

    2、以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

    3、以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。